‘Deixando as portas fechadas’: esposa de Cazarré não se cala após ser processada por ex-babá

Letícia Cazarré comentou publicamente a ação trabalhista movida por uma ex-babá que trabalhou para sua família. Em uma interação com seguidores nas redes sociais, a influenciadora respondeu a uma pergunta sobre sua postura como empregadora e afirmou que, ao longo de 16 anos mantendo funcionários, nunca havia enfrentado uma situação semelhante.

Segundo ela, a ex-colaboradora foi a primeira a deixar a residência sem se sentir grata. A esposa de Cazarré ainda questionou se todo funcionário pode ser considerado automaticamente um bom profissional. O processo foi aberto após a ex-babá apresentar uma série de acusações contra Letícia e o ator.

Letícia Cazarré se manifesta após o processo movido pela ex-babá

“Tenho funcionários há 16 anos e é a primeira vez que alguém sai sem se sentir grato e deixando as portas fechadas”, disse Letícia. Entre as alegações da ex-babá estão jornadas de até 14 horas diárias, solicitações de trabalho durante a madrugada, pagamento parcial do salário sem registro em carteira, assédio moral e dificuldades para buscar atendimento médico após uma reação alérgica. A ex-funcionária também afirma que foi dispensada depois de reivindicar direitos trabalhistas. O caso segue em análise na Justiça do Trabalho.

Em uma publicação nas redes sociais, Juliano Cazarré apresentou a versão da família sobre o episódio. O ator afirmou que a funcionária foi contratada com carteira assinada e salário de R$ 5,5 mil, conforme solicitado por ela. Segundo ele, posteriormente a ex-babá teria pedido para receber parte da remuneração por fora, a fim de reduzir os descontos em folha, proposta que, segundo o artista, contrariava a legislação. Ainda de acordo com Cazarré, ela trabalhava de segunda a quinta-feira, tinha períodos de descanso e não era chamada para atender as crianças durante a madrugada.

Juliano Cazarré seguiu rebatendo as alegações da ex-funcionária

O ator também rebateu outras acusações feitas no processo. Ele afirmou que a funcionária teve autorização para buscar atendimento médico quando necessário, que jamais foi impedida de cuidar da própria saúde e que a família chegou a oferecer ajuda para tratamentos. Cazarré negou episódios de tratamento desrespeitoso e ressaltou que a decisão pelo desligamento ocorreu após sucessivos problemas na relação profissional.